2015亚洲杯中国_2015中国任仕达奖3月即将在京盛大举行

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最热/最具影响力行业火热出炉为你树立职场风向标 　　据报道2015年3月26日，国内最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”即将在京举行。包括众多财富五百强公司的代表将汇聚一堂，揭晓中国的最佳雇主，分享最新的领导力研究成果——《2015中国任仕达奖调研报告》。 　　客观的第三方测评第三次在中国落地首次在京发布 　　任仕达奖首创于1999年，是全球规模最大的独立雇主品牌调查。主要调查对象是年龄在18-65岁的在职员工。通过和第三方欧洲著名雇主品牌设计公司ICMA集团的密切合作，收集了全球23个国家和地区225,000人的意见，覆盖了全球75%的经济体。 　　此次是任仕达奖第三次在中国大陆举办，并首次在北京落地，共有150家在华员工人数最多的内外资公司接受调研，调研范围覆盖了北、上、广、深等多个一、二线城市。 　　任仕达中国区董事总经理王桂生表示：“如今，企业应当从过去‘过滤器’转变为‘培育器’，从更多的角度考虑如何育人。良好的雇主品牌不仅是吸引和保留优秀员工的有效方式，更是企业核心竞争力的综合展现。任仕达打造的是一年一度关注雇主品牌的盛会。纯公益的性质也使中国任仕达奖始终坚守客观公正和独立。“ 　　本届任仕达中国雇主品牌调研于2014年9月8日至12月23日间线上进行，近1万受邀者首先从30家随机的公司中选出他们知道的公司。然后，他们要表明是否愿意为这些公司工作。最后，他们从10个方面对选出的公司逐个评估。受访者表明自己愿意为谁工作的同时，也决定着谁将是任仕达奖的赢家。入围企业不参与整个评选过程，也无需支付任何费用。 　　调研人群分布 　　2015年中国大陆调查对象共9,006人，其中男性为4,638，女性为4,368。本次中国区受访人群中本科及以上学历者7,539人，占调查样本的83.7%，中等教育及以下为1,426人，占15.8%。 　　本科以上学历达764人，占8.5%，本科学历为6,775人，占75.2%，中等教育及以下为1,426人，占15.8%。 　　中国求职者最看重的五项核心因素 　　此次调研显示求职者雇主品牌最重要的五项组成因素分别是：“有竞争力的薪酬福利(64%)“、”职业发展机会(50%)“、”工作长期稳定(50%)“、”工作与生活良好平衡(42%)“以及”工作氛围愉快(41%)。 　　求职时不同性别、年龄层、教育程度关注点有所差异 　　调研显示，求职时，按性别分析，在中国，女性更看重工作氛围，财务状况的稳定性以及交通便利;男性则更为看重具有强有力的企业形象和价值观，职业发展机会以及工作长期稳定。 　　按年龄分析，18-24岁的受访者较注重工作氛围，25-44岁的受访者较注重职业发展机会，45-65岁的受访者则更注重工作长期稳定。 　　按教育程度分析，工作和财务状况稳定性更能吸引中等教育人士，而高等教育人士则更关注职业发展机会。 　　最受中国求职者欢迎的五大行业 　　而在最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是能源、公共事业和通讯(73%)，医药与化工(72%)，金融(银行、保险)(71%)，信息技术及咨询(68%)以及工业制造(63%)。其中，能源、公共事业和通讯行业凭借“工作氛围愉快”、“工作长期稳定”和“有趣的工作内容”拔得头筹。 　　中国求职者跳槽与留任的主要原因 　　近四成员工准备跳槽 　　《2015中国任仕达奖调研报告》数据显示员工跳槽最主要的原因前五位分别是缺乏晋升机会(39%)、低收入(34%)、公司财务不稳定(19%)、缺乏认可和回报(19%)以及员工福利不足(18%)。17%的受访者表示在2014年换过工作，其中14%是主动跳槽，3%为被裁员。近四成(32%)的受访者表示在未来一年里考虑换工作。 　　约五成员工选择留任 　　报告同时显示，员工留任最主要的原因前五位分别是工作与生活良好平衡(41%)、有竞争力的薪酬(40%)、职业发展机会(32%)、感觉工作被认可(30%)以及财务状况良好(27%)。51%的受访者表示在过去/未来一年里没有换过或者不考虑换工作。 　　综合《2015中国任仕达奖调研报告》，企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况，如何成为员工眼中的“最佳雇主“，决定公司所在行业雇主品牌的因素是哪些，自身与其他企业的差距等具体事实。这些可以为企业制定人才发展战略，吸引培养人才，和建设雇主品牌提供有力的数据支持。 　　关于任仕达： 　　任仕达是全球人力资源服务的领导者，2014年全球营业额为172亿欧元，长期位居财富500强。总部位于荷兰，在全球拥有超过4400家分支机构，每天为58万名求职者提供工作岗位。 　　近十年来，任仕达已在中国的华东、华北、华南、西南等地设立了12家分支机构，提供人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。任仕达每年为中国各类企业成功招募数千名专业人才和高级管理者，同时管理着数万名外包员工。如欲了解更多信息，请浏览：www.randstad.cn。

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