关于延迟退休的问题_关于延迟退休的问题汇总 你想知道的都在这了
来源:最新动态 发布时间:2016-09-23 点击:
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70后
80后
90后
各种观念极具特色的三代人
↓↓↓
有一天
被一个很重要的事
让三代人面临同样的情况
辣就是
“雷声大"了很久的延迟退休终于要开始“下雨”了!日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台。很多人,特别是80后,总以为退休离自己很遥远,现在看来,的确更遥远了…赶快看看,到底咋回事?
近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台。一时间,关于“延迟退休方案”的话题,又被推上风口浪尖。
此前,对于延迟退休方案,就提到“小步慢走,逐步到位,区分对待...”等特点。但大家更关心的是,自己是否身陷其中?
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:
●小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
●小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
●小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后。然而,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,对于90后来说,到退休时已完全赶上了新政。
不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。但关于延迟退休方案的一些问题,你应该清楚:
1男女是同龄退休还是仍然进行区分?
目前我国男女实行不一样的退休年龄。如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?
如果延长到60岁,那实际上只是延迟女性的退休年龄。而如果同步延迟到65岁,对于女性特别是女性工人,这个跨度还是很大的,受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的五岁,也值得关注。
2延迟退休会影响养老金发放吗?
由于企业职工养老保险是省级统筹,存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是,养老保险目前总体运行是平稳的,大家的养老是有保障的。
无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都是收大于支,不仅确保了待遇的发放,而且还略有结余。
3养老金待遇是不是会降低?
目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度,养老金应该会有保障。
4养老金入市如何确保安全?
首先,国家对各项社会保险基金实行严格的监管,社会保险基金存入财政专户,收支两条线管理,专款专用,任何组织和个人不得侵占和挪用。
其次,针对投资行为,在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面,也会进行全方位的监管。
5提前退休了,可以领养老金吗?
要明白,退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿,经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。
比如,有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取,所以什么时候退休是一个问题,何时领取养老金又是一个问题。
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