高级职称退休待遇调整|高级职称退休待遇取消 具体政策由企业自主安排

【www.joewu.cn--社会】

昨日，有消息称，北京在今年的养老金调整中，取消了向高级职称人员的政策倾斜，不再额外增发养老金。记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，今年年初，我省出台的企业退休人员养老金调整方案中，已经取消了高级职称养老金倾斜政策。而去年，南京市退休人员中具有正高、副高职称的，每月分别增发500元、400元。  

正高退休人员每月增发500元被取消  

今年年初，我省再次对企业退休人员养老金待遇进行了调整，对比2014年度与2013年度的养老金调整方案，不难发现，不仅调整方案有了很大的变化，其中涉及的有关高级职称人员的政策倾斜，也没有再次提及。  

省人力资源和社会保障厅养老保险处的相关负责人告诉记者，取消高级职称人员的政策倾斜，是国家的统一的政策，省里也是按照国家政策实施。但对于目前我省有多少高级职称人员取消了政策倾斜，该负责人表示，不方便透露。  

随后记者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相关人士，据他介绍，南京市的养老金调整政策是按照省里的政策“套”的，也在年初取消了高级职称人员的政策倾斜。而在该市2013年度的养老金的政策调整中，“退休前取得高级专业技术职称的科技人员，副高每人每月增发400元，正高每人每月增发500元。”增加的幅度还是比较大的。  

在职高级职称待遇，由企业自行安排  

退休人员取消了高级职称人员的政策倾斜，那在职人员会不会有什么优待呢？南京市人社局的相关人员介绍，目前还没有这方面的政策文件出台，主管部门也没有硬性规定要求企业给予高级职称人员奖励措施，企业具有自主权。  

不过很多的企业对于高级职称人员还是非常重视的，江宁高新园一家知名制造企业，每年都会鼓励员工参加高级技能培训，如果取得了高级职称的，不仅每月会增加千元以上的工资待遇，而且还会免除参加培训的学费等，激励员工提高职业技能。  

还有一些单位对高级职称人员采取聘任制，不是具有高级职称都可以享受增加工资待遇，必须要经过企业考核以及聘任后，才给予相应的优惠待遇。具体政策，都是由企业自主安排的，不具有强制性。企业也可以不给予高级职称人员任何的优待。

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