教师涨工资2019|教师普涨工资传言 称目前依然实行绩效工资制度

【www.joewu.cn--社会】

针对网传“2014年最新教师工资改革试点方案出台”，23日教育部官方微博回应此消息不实。按规定，各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人力资源社会保障部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。  

网络热传9月教师将普涨工资  

据报道，最近网络热传：教育部新闻办近日发布消息，自2014年9月开始，将在部分省市试点教师工资改革方案。  

根据网传的方案，将取消中、小学教师职称工资，目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。  

网传消息称，办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与评委矛盾重重，给腐败有机可乘。

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